۹۰ درصد فارغ التحصیلان دانشگاه فنی و حرفه‌ای شاغل هستند
تاریخ انتشار: ۱۲ شهریور ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۹۱۹۷۹۱
به گزارش خبرنگار مهر، رسول شمشادی بعد از ظهر شنبه در نشست خبری با اصحاب رسانه استان گیلان با بیان اینکه دانشگاه فنی و حرفه‌ای پیشرو و تنها دانشگاه مهارتی کشور است، اظهار کرد: امروز دیگر کسی از کارآفرینی صحبت نمی‌کند بلکه دانشگاه‌ها باید طرح جامع برای حل مشکلات کشور ارائه دهند.
رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای استان گیلان با اشاره به اینکه این مجموعه ۱۰۰ در صد دولتی و با دانشگاه‌های مادر تطابق دارد، افزود: تنها دانشگاه مأموریت محور هستیم که دانشجویان ما پس از فارغ‌التحصیلی کارآفرین می‌شوند و یا خوداشتغالی دارند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با بیان اینکه ۸۰ درصد از برنامه‌های درسی این دانشگاه بر پایه مهارت و حرفه آموزی است، بیان کرد: تمام برنامه‌های توسط ذی‌نفعان جامعه یعنی اصناف و فعالان حوزه کشاورزی، خدمات و صنعت نوشته می‌شود و تنها دانشگاه کارگاه و آزمایشگاه محور هستیم.
شمشادی با بیان اینکه بر اساس آمار وزارت کار ۹۰ درصد فارغ التحصیلان دانشگاه فنی و حرفه‌ای مشغول به کار هستند، گفت: ۱۶ گروه انجمن صنعتی در گیلان داریم که بر اساس مدل هر دانشگاه یک صنعت و هر صنعت یک دانشگاه فعالیت می‌کنند و بازآموزی دانشجو در دل صنعت انجام می‌شود.
وی با اشاره به راه اندازی اولین مرکز رشد مهارتی در استان گیلان عنوان کرد: ۹ هزار دانشجو در سراسر استان گیلان در این دانشگاه مشغول به تحصیل هستند و ۶۰ کد رشته محل دوره کاردانی در این مجموعه وجود دارد.
شمشادی با بیان اینکه مجمع خیران و واقفان دانشکده تا دو ماه آینده تشکیل می‌شود، بیان کرد: این مجمع فرصتی برای کمک خیران به دانشگاه و دانشجویان بی بضاعت فراهم می‌کند و در صورت همکاری صنعت آمادگی داریم محصولات دانشجویان را در ۱۸۰ دانشکده و آموزشکده تبلیغ کنیم.
وی با اشاره به ایجاد واحد خواهران در صومعه سرا گفت: آمادگی ایجاد واحد خواهران دانشگاه فنی و حرفه‌ای در شرق استان گیلان را داریم و برای این منظور نیازمند مساعدت خیران نیز هستیم تا دختران استان برای تحصیل نیازی به مراجعه به استان‌های مجاور ندارند.
رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای گیلان ادامه داد: ۵ هزار نفر جمعیت دانشجویان این مرکز علمی در سال ۹۷ بوده که با پیگیری‌های انجام شده هم اکنون به ۹ هزار دانشجو رسیده است.
کد خبر 5580676منبع: مهر
کلیدواژه: دانشگاه فنی و حرفه ای مهارت آموزی اربعین حسینی بوشهر هفته دولت اربعین 1401 کرمانشاه ویروس کرونا آمار کرونا زیرساخت های مرزی اربعین اردبیل خطبه های نماز جمعه مرز مهران گرگان سانحه تصادف خراسان رضوی دانشگاه فنی و حرفه ای استان گیلان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۹۱۹۷۹۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
پرستاران ۳۰ درصد از جمعیت نظام سلامت هستند
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، عبادی در هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور افزود: در حوزه درمان در مجموعه بیمارستان ها، نزدیک به ۶۰ درصد گروه فنی را گروه پرستاری تشکیل می‌دهند. وی گفت: چنانچه هریک از بخش‌های نظام سلامت نتوانند کار خود را به درستی انجام دهند، بر رضایت مردم از وزارت بهداشت اثرگذار بوده و عملکرد سایر بخش‌های درمانی را نیز متاثر خواهند کرد. عبادی با بیان اینکه ایجاد فضای شغلی مناسب می‌تواند کار پرستاران را تسهیل کند، خاطرنشان کرد: بخشی از آماده سازی محیط، مستلزم ایجاد جو روانی مثبت است. همکاران ما بیش از اینکه از لایه‌های بالایی تصمیم گیری گله‌مند باشند، از لایه‌های درونی حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای شکایت دارند و اگر پرستاران بیاموزند که چگونه با مردم و سایر همکاران با روی خوش برخورد کنند و فضای خوشایند ایجاد کنند، مسیر خدمت رسانی تسهیل خواهد شد. وی با اشاره به منابع قدرت در مدیریت پرستاری، بیان کرد: به محض اینکه به پرستار حکم مدیریتی ابلاغ می‌شود، اولین قدرت پرستار، ارائه پاداش و تنبیه است. پرستاران براساس مسئولیت خود می‌توانند افراد را تشویق و تنبیه کنند، این نوع قدرت، بخشی از قدرت قانونی را شامل می‌شود که محدود به مدت زمان خدمت است، اما منابع قدرت دیگری نیز در حوزه مدیریت پرستاری وجود دارد. عبادی قدرت تخصصی را نوع دیگری از منبع قدرت عنوان و تصریح کرد: این نوع قدرت از مهارت و تجربه فنی به دست می‌آید، برای مثال، وقتی یک نفر سرپرستار بخش جراحی اعصاب است، میزان تسلط وی به محتوای علمی و پروسیجر‌ها می‌تواند قدرت زیادی برای او ایجاد کند، زیرا این پرستار به عنوان یک پرستار تخصصی می‌تواند منبعی علمی و تجربی برای حرفه خود محسوب شود. وی قدرت اجتماعی را نوع دیگری از قدرت دانست و گفت: ارتباطات برون بخشی که پرستاران با خارج از مجموعه خود دارند، به آنها قدرت اجتماعی می‌دهد و برای پرستاران جایگاه خاص تری ایجاد می‌کند. قدرت مرجعیت نیز نوع دیگری از قدرت است که نگاه فراسازمانی دارد و بر توانایی پرستاران بر نفوذ به دیگران اثر خواهد گذاشت. وی با بیان اینکه جمعیت عظیم کادر درمان کشور می‌تواند در اذهان عمومی تصویر برجسته و کلیدی ایجاد کند، اظهار کرد: ممکن است یک واکنش نامناسب یا عملکرد ناخوشایند در نظام سلامت بیش از سایر اصناف، تصویر اجتماعی منفی از گروه پرستاری و کادر درمان در ذهن مردم ایجاد کند، تصویر اجتماعی بسیار مهم است؛ در این راستا مسئولیت پذیری و پاسخگویی اجتماعی پرستاران نیز اهمیت زیادی دارد. وی قدرت اقتصادی را نیز شاخصه مهمی در بین منابع قدرت عنوان و خاطرنشان کرد: شاید چندسال پیش گروه پرستاری را به عنوان مصرف کننده تلقی می‌کردند، اما خوشبختانه با اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، این نگاه اصلاح شده و حرفه پرستاری در مسیر رشد صعودی قرار گرفته است. عبادی با بیان اینکه تعرفه گذاری خدمات پرستاری برای مراکز درمانی و پرستاران آورده مالی نیز به همراه دارد، یادآور شد: سیر اجرای قانون قابل قبول است و اگر این قانون زودتر اجرا می‌شد، طبیعتا جایگاه پرستاران مناسب‌تر بود. معاون پرستاری وزارت بهداشت نقش سازمان‌های مردم نهاد در حوزه پرستاری را مهم تلقی کرد و افزود: استفاده بهینه از این سمن‌ها از جمله سازمان نظام پرستاری، می‌تواند بر وضعیت حرفه اثرگذار باشد. عملکرد این سازمان توسط سایر نهاد‌ها موردپایش قرار می‌گیرد و از آن به عنوان یک مرجع برای اظهارات کارشناسی و تصمیم گیری‌ها استفاده می‌شود. از سوی دیگر شاید بتوان گفت ایران جزو معدود کشور‌هایی است که در ساختار وزارت بهداشت خود، معاونت پرستاری دارد و وجود ساختار سازمانی می‌تواند اثربخشی سیاستگذاری‌ها را افزایش دهد.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند